五年来，全市各级工会紧紧围绕基层工会组织建设这一核心任务，坚持扩覆盖、强规范、优机制、建队伍，以新业态领域为突破口，以规范化建设为着力点，以民主管理为生命线，以队伍建设为硬支撑，全面筑牢工会基层组织根基，让工会组织更具凝聚力、服务更有温度、发展更富活力。
建会入会扩面提质
织密组织覆盖“一张网”
全市各级工会坚持应建尽建、能建快建，持续推动工会组织向非公企业、新业态、社会组织等重点领域延伸覆盖，不断壮大工会会员队伍。
五年间，全市累计新建工会组织1281家，其中25人以上非公企业工会508家、新业态企业工会149家、社会组织工会229家；累计新发展会员84587人，其中新就业形态劳动者会员25761人，切实把广大职工群众牢牢凝聚在工会组织周围。
规范建设夯基固本
激活基层工会“内动力”
以“六有”基层工会建设为标准，扎实推进基层工会规范化、标准化建设，全面提升基层工会组织活力。
完成1983至2013年全国模范职工之家复查工作，五年内5家基层工会获评全国模范职工之家、10家获评省模范职工之家；建立11对模范职工之家“结对共建”单位，开展共建活动30余次，12个“三个一批”示范点通过省、市验收。
深入推进非公企业“一企一档”建设，260家园区企业建立规范工作台账；大力实施非公企业“强基工程”，2家县级总工会、1家镇级工联会、3家园区工联会、2家企业工会获评省级“强基工程”建设单位，基层工会基础更加坚实。
队伍建设强能增效
锻造基层工作“主力军”
着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的工会工作队伍，为基层工会建设提供坚实人才保障。
截至2025年底，全市工会社工达126人，实现10个县（市、区）全覆盖；7个工会社工案例荣获省级优秀案例奖，其中一等奖1个、二等奖1个、三等奖2个、优秀奖3个。
实施非公企业工会主席“头雁”工程，落实津贴保障制度；常态化开展机关干部蹲点、业务培训、技能竞赛，建立“跟班代培+专项培训+技能竞赛+激励保障”培育机制，推荐1名工会主席入选广东省职工代表培训师资库，形成覆盖工会干部、职工代表、工会社工的全方位培训体系，基层工会干部履职能力全面提升。
创新亮点彰显特色
打造基层建设“金名片”
（一）新业态建会：三级联建全域覆盖
构建“地方工会+行业工联会+平台龙头企业”三级联建模式，2022年实现县（市、区）新业态行业工联会全覆盖，2023年建成市、县级新业态工联会25家，形成横向到边、纵向到底的组织体系。
坚持入会与服务同步推进，五年投入超百万元开展“暖蜂行动”“新就业形态劳动者温暖行动”，惠及数千名新业态劳动者；依托“粤工惠”“广东新业态入会”小程序，实现数字化入会、精准化服务，让新就业形态劳动者真正感受到工会“娘家人”的温暖。
（二）规范提升：结对共建示范引领
以“结对共建+示范点”双轮驱动，充分发挥全国、省模范职工之家辐射作用，带动一批薄弱工会规范提升；推动“三个一批”示范点与户外劳动者爱心驿站有机融合，构建全方位、一站式职工服务网络，基层工会服务功能持续增强。
（三）民主实践：试点先行以点带面
以新业态工会代表制为突破口，探索新领域民主管理新路径；联合多部门摸清企业底数，推动社会组织建会率超80%；依托国有大企业示范效应，带动非公企业民主管理整体提质增效，工作成效获得全国互检组充分肯定。
（四）人才培育：三维支撑全域赋能
构建“培训+竞赛+激励”三维提升体系，分层分类开展精准培训，不断激发工会工作队伍活力，为基层工会组织建设注入源源不断的动力。