韶瑞重工（广东）有限公司是一家集研发、销售、制造及服务于一体的机械设备制造公司。近年来，公司按照省、市总工会产改工作有关要求，坚持把技能人才培养作为稳定职工队伍、构建和谐劳动关系的重要抓手，持续推动建设高素质产业工人队伍，激活产改新动力，助推企业实现高质量可持续发展。
一强化思想政治引领，增强职工队伍凝聚力
（一）注重思想引领力度。认真组织学习党的二十届三中全会精神，贯彻产业工人队伍建设改革意见，通过举办党员干部职工学习培训班，学习党的新知识、新理论，抓好干部职工政治思想教育。2024年以来，先后组织党员干部职工开展理论学习、党纪教育等主题讲座11次，开展党风党纪等主题党日活动5场，进一步提高全体干部职工政治判断力、领悟力和执行力，切实筑牢信仰之基、把稳思想之舵，做到讲纪律、守规矩、知敬畏、明底线。
（二）注重思想引领广度。强化产业工人队伍党建工作，注重源头管理，把生产经营一线的优秀职工、青年骨干、技术能手列为重点发展对象，对递交入党申请书的积极分子，加强其对党的认识、政治理论等内容培训，把拥护党的领导、政治立场坚定的优秀人才吸引进来。建立党员信息台账，及时掌握入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员情况，目前，韶瑞共有正式党员12人，入党积极分子3人，7名职工递交了《入党申请书》。
（三）注重思想引领深度。进一步发挥劳模先进典型示范作用，大力开展劳模工匠宣讲活动，组织举办“沉浸式”“体验式”宣讲2次，辐射职工200人（次）。开展志愿者服务社会公益活动3场，服务企业职工、社区老人、残疾人等80人（次）。通过内容丰富、形式多样、扎实有效的思想政治引领工作，为韶瑞“产改”提供了强大的思想动力。
二着力搭建“三个平台”，推动产业工人队伍建设改革走深走实
（一）着力搭建示范教育平台。坚持培育典型、选树典型、推广典型，营造示范引领作用，通过以点带面，促进整体提升。深入挖掘在平凡岗位上干出不平凡业绩的普通劳动者，先后涌现出“全国五一劳动奖章”获得者张泽磊、“韶关市优秀工会工作者”张展、“武江区劳动模范”周振华及“公司优秀员工”罗威、朱峰、陈秀霞等先进个人18名，企业荣获“广东省模范职工小家”“2023年度武江区工业突出贡献企业”“第14届中国新疆国际矿业与装备博览会新质生产力品牌企业”等荣誉称号。设立“劳模大讲堂”，结合“劳模工匠助企行”专项行动，开展“传帮带”活动3次，培训近230人次，进一步宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
（二）着力搭建技能提升平台。结合企业实际，制定《韶瑞重工工匠技术工人培训规划和培训制度》，完善技术职工的培训方案和培训计划，不断提高职工的综合素质和业务能力，推动企业的技术创新和发展。2023年至今共计投入培训费约15万，累计培训1000人次，开展各项技能培训4场，参加职工近200人次。企业制定明确的内部技能等级标准，通过“以赛促评”的方式，对职工的技能水平和能力进行评估，先后开展行车技能竞赛、吊车竞赛等2场，目前已有5人通过企业内部职级评定。
（三）着力搭建技术创新平台。鼓励支持技术部门致力开展技术创新集体行动，以张跃进为领衔人的创新工作室，成立近一年半以来，已先后完成16项创新成果，并实现15项成果转化。在此期间，在完成两款全新产品SV12D R1260和SPG6290研发的同时，先后申报1项发明专利和1项实用新型专利。此外，围绕企业强调的降本增效和持续提升产品竞争力主题，在产品优化、节能降耗、生产效率提升等多方面共取得了14项创新成果，为公司有效提升盈利能力、改善运营环境作出了突出贡献，并为广大用户提供更稳定、优质高效的产品服务，助力公司产品市场口碑大幅提升。
三健全完善“双体系”，打通产业工人高质量发展新通道
（一）完善权益保障体系。定期召开职工代表大会，对公司的薪酬福利、考勤纪律、管理制度等与职工息息相关的事项进行集体讨论、集中投票，鼓励职工代表参与公司管理，确保把重要制度、推优推先、表彰奖励等职工关注的热点和焦点问题，及时进行公开公示，接受职工群众监督。建立定期调薪机制，根据职工的工作年限、工作岗位、工作成效进行调薪，确保每名职工享受公平的调薪晋升机会。关注职工健康，为公司实名注册“粤工惠”的全体女职工购买“安康保险”，切实保障女职工的权益，每年全体职工开展一次职业健康体检，开展3次三级安全培训教育，为职工身体健康安全保驾护航。关心职工心理健康，邀请心理讲师为职工开展心理健康讲座4场，及时纾解职工压力，培养积极乐观的心态。制定《韶瑞重工（广东）有限公司工会委员会慰问制度》，结合传统重点节日、职工困难帮扶等工作开展慰问帮扶，向职工发放慰问品，进一步增加员工的获得感、幸福感。
（二）完善人才培养体系。建立技术路线和管理路线双向晋升培养通道，制定《员工晋升制度》，根据职工的工作情况和发展意向，与职工共同制定职业生涯规划。目前，已培养专业技术人员3人，经营管理人才2人。大力开展校企合作，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，联合韶关市技师学院、松山学院开展校企技能人才培训基地，先后选拔8名优秀学生加入韶瑞队伍中来，不断壮大高素质产业工人队伍。