为充分发挥“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室职能作用，强化宣传引导，形成多元解纷合力，5月23日，翁源县总工会联合县人民法院对县老隆山水电站欠薪事件进行诉前调解。

　　经了解，水电站的员工们以前是能按月领取劳动报酬，2022年1月开始，资方以电站收益不好、经济困难为由拖欠13名员工工资，拖欠时间长达15个月，共计50万余元。员工刘某等人多次讨薪未果，资方谢某只出具一份欠条。“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作室受理此案后，一方面与员工代表谈心，安抚他们的情绪，另一方面，积极向被告水电站施压，对双方都动之以情，晓之以理。经多名调解员的积极劝说和有力协调，双方共同协商，并最终一致同意调解方案，达成诉前调解。

　　下一步，翁源县总工会要努力借鉴“枫桥经验”，在劳动争议调解工作中，聚焦职工群众利益的热点、难点，做到情、理、法相结合，努力将矛盾纠纷化解在一线。同时，进一步完善“工会+法院”模式的矛盾纠纷多元化解机制，融合资源力量，加强协调联动，形成多元协同保护劳动者合法权益的治理格局。